Bu içerikte kademeli emeklilik sistemini ve son gelişmeleri ele alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının resmiyet kazanmasıyla birlikte, vatandaşların gözü kulağı tekrar kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde sigorta girişi bulunanlar, bu grup için yeni bir reform bekliyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, bireylerin işe giriş tarihlerine göre şart koşulan yaş ve prim koşullarını belirli bir sırayla doldurmalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emeklilik yaşının aniden değil, zamana bölünerek öne çekilmesini amaçlamaktadır.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
İlgili bakanlık tarafından yapılan güncel değerlendirmelerde, mali dengelerin korunmasının temel esas olduğu vurgulandı. Şu an için mevzuatta yeni bir yasa gündemde olmasa da, uzman çalışmalarının sürdürüldüğü biliniyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kulislerde öngörülen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan çok sayıda sigortalı için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde kapsamlı bir mücadeleye dönüştü. Mevcut sistemde 2000-2008 arası girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına tabi iken, yeni hazırlanan planlar bu işleyişi hakkaniyetli bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli önerisi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda özel bir yaş ve prim artışı öngören adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı mağduriyeti, emeklilik yaşını aşama aşama aşağı çekerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi umulan muhtemel bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
